國內企業規定的傭金支付比例是5%左右，特殊行業的話可以是10%，根據行業不同會有所不同。

    傭金出去的話，都是需要有貿易合同和傭金協議的，不然是沒有辦法。國內還是有外匯管制的，所以一般來說涉及外匯的傭金收入或者支出，大部分客戶還是傾向選擇海外公司來方便處理的。

    香港/英國等對于這塊也相對大陸法系的企業要寬得多,最近處理一些師報告，碰到很多客人的行政支出中都有大量的傭金，其中一些案例還好處理。另外一些就麻煩些，因為傭金作為稅務局比較敏感的一項，需要提供下列材料。

    關于傭金收支問題給個解釋，分兩個方面：

    傭金收入：看來源是否是香港判定。提供傭金合同以及收入單據既可。
    傭金支出：
    A)如付給個人需要提供收傭金的個人詳細數據（包括聯系方式，身份證或PASSPORT）

    這主要是供稅務局核實兩個方面
    1）有沒有轉移公司利潤                                      
    2）可能需要這個個人繳納薪俸稅。

    B)需要提供該公司聯系方式及結構，以便稅務局核實是否涉及利潤轉移。

    從上述情況可以看出政府對于傭金支出是比較敏感的。特別是對于沒有申請海外利得免稅的公司，如果傭金數額比較大的，不排除追討薪俸稅的可能，如果對于個人不方便追討會把它轉嫁到你香港有限公司上。但是如果你公司是有申請海外利得免稅的那么問題就不大了，因為即使沒有這些傭金作為公司支出抵扣利潤也是申請免稅的。
    一般來說如果單純為了用公司帳戶收付傭金，而不是作貿易之用的，用香港公司未必是最好的選擇，反而是用英國、新西蘭、美國等公司處理更好。