香港薪俸稅雇主和雇員都有申報(bào)義務(wù)。薪俸稅的入息評(píng)稅情況分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”兩種，如果企業(yè)雇員從事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全數(shù)如實(shí)上報(bào)，如果企業(yè)雇員從事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如實(shí)進(jìn)行申報(bào)，因?yàn)槎惥謺?huì)根據(jù)雇員每一課稅年度在港逗留天數(shù)來(lái)進(jìn)行評(píng)稅。若該雇員在課稅年度內(nèi)到訪香港天數(shù)不超過(guò)60日，則可以在申報(bào)之后，向香港稅務(wù)局申請(qǐng)稅務(wù)豁免。可見，只要你的香港公司聘請(qǐng)了雇員，不管有沒有在港實(shí)際辦公，都需如實(shí)申報(bào)薪俸稅。

 

只要你的香港公司聘請(qǐng)了雇員，且符合以下任意條件：

1.單身人士且年收入超出基本免稅額

2.已婚人士（不論收入多少）

3.兼職員工（不論收入多少）

4.董事（不論收入多少）

則不管有沒有在香港實(shí)際辦公，雇主都需要正常申報(bào)薪俸稅，如未如實(shí)申報(bào)，則屬于違法，將招致重罰。

 

香港薪俸稅申報(bào)，其實(shí)是一項(xiàng)復(fù)雜且具專業(yè)性的工作。因此建議大家在申報(bào)之前，最好先咨詢專業(yè)的香港稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)，千萬(wàn)不要盲目自行填報(bào)。要知道香港薪俸稅有許多稅務(wù)寬減項(xiàng)目可以進(jìn)行抵扣，視家庭狀況的不同起征點(diǎn)也不一樣，而且還有許多情況可以申請(qǐng)部分或全部的稅務(wù)豁免。