家族辦公室設立后并不是萬無一失的，也需要維護和管理，從那些失敗的家族辦公室案例中，我們總結了常見的錯誤：

1、不遵循最初設定的目標

從計劃目標的開始，所有關于財富的決定都是在考慮家族的愿景、價值觀和行動計劃之后做出的。任何舉措或變化都應反映這些潛在因素，通過建立一個持續的關鍵目標和這些目標背后的因素的體系。在這樣一個體系下，家族往往可以不受那些熱門投資（缺伐理性）或沒有任何意義投資的干擾，對規避風險方面有著極大的幫助。

但這并不意味著超級富豪在財富規劃方面是死板的。當目標發生足夠大的變化時，他們就會做出調整。但是這里最大的關鍵點是:要非常清楚你想要實現什么。雖然靈活是重要的，但任何做出主要調整或重大戰略轉變的決定都應經過深思熟慮和仔細考慮。

2、與并不專業的人士一起工作

有一些家族辦公室的合作伙伴，即所謂的“專業人士”實際上是偽裝者，哪怕他們有良好的愿景，但由于缺乏必要的技能而使得他們可以提供的價值服務非常有限。

3、沒有征求其他意見和做壓力測試

“信任，但要核實”——家族辦公室應該把這句話牢記在心。他們應充分意識到，即使是他們對于雇傭的頂級專業人士或服務機構有著很深的信任，但是他們不應該認為這些“光環“是家族辦公室最終取得成功的必要條件。在這里有一個核心要素——高度透明。

另一種避免風險的方式是壓力測試。壓力測試通常是在家辦想要評估現有策略時進行的。這是一種檢查，看看他們在過去實施的措施是否仍然可行和有效，并具有持續性，以及事情是否如預期的那樣運行。壓力測試就像年度體檢，可能沒有什么問題，但這是在問題變得嚴重之前發現問題的一個很好的方法。

不管是家族信托還是家族辦公室管理傳承財富，都要有一點清醒的認知，這些財務管理工具都不是萬能的，經濟形勢瞬息萬變，不管什么時候都要做好風險防控的工作，專業事專業人做。