自2020年疫情爆發(fā)以來(lái)，美國(guó)政府推出多個(gè)救助項(xiàng)目，為美國(guó)小企業(yè)提供了數(shù)十億美元的低息貸款。這些計(jì)劃刺激了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，然而美國(guó)企業(yè)沉重的稅賦將在很大程度上阻礙經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。下文將講述三種美國(guó)小企業(yè)應(yīng)對(duì)稅收的策略：

熟悉稅收法規(guī)

在美國(guó)，當(dāng)一項(xiàng)提案簽署成為法律時(shí)，需要幾個(gè)月到幾年的時(shí)間才能生效，企業(yè)有充足的時(shí)間應(yīng)對(duì)預(yù)期影響。然而，在美國(guó)歷史上，國(guó)會(huì)曾多次追溯法案效力，比如美國(guó)《1993年綜合預(yù)算統(tǒng)一調(diào)節(jié)法案》于1993年8月10日簽署成為法律，生效日期卻追溯到1993年1月1日。

對(duì)于美國(guó)企業(yè)而言，追溯稅收法案似乎很不公平，對(duì)于面臨極大不確定性的美國(guó)小企業(yè)，可能會(huì)增加運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。盡管追溯法案有合理的理由，比如糾正法律上的錯(cuò)誤等，但它所帶來(lái)的直接影響是不合理的。因此，美國(guó)小企業(yè)為意外做好準(zhǔn)備的方式之一是熟悉所在州的稅收法規(guī)。

尋找節(jié)省稅收的機(jī)會(huì)

稅收抵免和稅收減免是減少稅收的不同方式，其中稅收減免是直接減少應(yīng)繳的稅款，給予更多稅收優(yōu)惠。當(dāng)經(jīng)濟(jì)放緩、企業(yè)盈利下降，美國(guó)頒布稅收減免相關(guān)政策來(lái)幫助提振經(jīng)濟(jì)。作為CARES Act的一部分，美國(guó)員工保留稅收抵免于2020年3月正式成為法律，旨在為在疫情期間保留員工的企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。目前這項(xiàng)稅收減免政策的期限已經(jīng)延長(zhǎng)到2021年，并擴(kuò)大了符合條件的企業(yè)范圍。

對(duì)美國(guó)小企業(yè)而言，他們面臨著全面或部分關(guān)閉，而這樣的稅收減免政策將大大降低關(guān)閉風(fēng)險(xiǎn)。雖然美國(guó)員工保留稅收抵免可能不像工資支票保護(hù)計(jì)劃(PPP)那樣具有知名度，但在許多領(lǐng)域，美國(guó)員工保留稅收抵免可能與PPP一樣重要。因?yàn)椋绹?guó)小企業(yè)可以通過(guò)稅收政策了解如何節(jié)省開(kāi)支，然后將節(jié)省的開(kāi)銷投入主營(yíng)業(yè)務(wù)。

構(gòu)建多層次人才體系

美國(guó)法律政策隨時(shí)可能變化，而美國(guó)企業(yè)可以通過(guò)員工來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此人才體系在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要。自疫情爆發(fā)以來(lái)，許多美國(guó)中小企業(yè)意識(shí)到，他們可以從全職辦公轉(zhuǎn)向混合辦公模式。但隨著這一新型辦公模式的運(yùn)用，美國(guó)小企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理。美國(guó)小企業(yè)不僅需要了解員工崗位的重要程度，還要了解有權(quán)使用設(shè)施和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的職位，以及混合辦公對(duì)企業(yè)稅收的影響。